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什么是劳务派遣许可证?

 很多人不了解什么是劳务派遣许可证,有人还会说,劳务还需要许可证?小编当初也是不懂,后来专门去了解了一下,才知道怎么回事,有不懂的来跟账管家一起学习一下吧。..

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什么是劳务派遣许可证?

发布时间:2019-04-11 热度:

  很多人不了解什么是劳务派遣许可证,有人还会说,劳务还需要许可证?小编当初也是不懂,后来专门去了解了一下,才知道怎么回事,有不懂的来跟账管家一起学习一下吧。
  《劳务派遣许可证》主要是用于派遣单位对被派遣人员的各项管理进行规范。
  有了这个许可证,公司就得按规范办事,不得苛刻员工,不然许可证就可能被吊销;
  没有这个许可证,公司就不能开展劳务派遣业余,否则执照也给你吊销。
  由此可以看出,《劳务派遣许可证》是对被派遣员工的保护,也是对派遣公司的一种“限制”。因此,员工和公司都十分有必要了解劳务派遣。
  所谓劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同,然后被A公司派到B公司工作。
  当然,现实中,满足上述定义的还有一种情况。A公司可能会将员工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作,这种情况法律并没有界定,但实际中,大家对此并不太排斥,所以这种情形就不算劳务派遣吧。
  鉴于此,上述定义应为:
  劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同,然后被A公司派到B公司工作,且B公司与A公司是不搭界的其他公司。
  劳务派遣与人力资源的区别


什么是劳务派遣许可证?
  容易与劳务派遣形成混淆的一个概念就是人力资源,劳务派遣公司需要办理《劳务派遣许可证》,做人力资源(人才中介)的公司需要申请《人力资源许可证》。
  账管家举例子:
  像《猎场》里面的猎头公司和职业介绍所就需要办理《人力资源许可证》而非《劳务派遣许可证》。
  俩证的关系、区别如下:
  劳务派遣是“出租”员工的劳动力,员工还是“自己的人”,只是暂时“借给别人”;人力资源是中介,介绍成功后员工就是“客户方的人”了。
  都属于外包,劳务派遣是劳务外包,人力资源是人事外包。
  劳务派遣员工的工资和社保由派遣公司负责,人力资源机构介绍的员工的工资和社保由接收公司负责。
  像猎头公司、职介所、人事外包公司这样的人力资源服务机构才需要办理《人力资源许可证》;而只要有劳务派遣业务的公司都需要办理《劳务派遣许可证》。
  《人力资源许可证》的中介办理费用要比《劳务派遣许可证》高不少(前者约18000、后者约6000)
  两种许可证都是向当地省级人力资源与社会保障局申请办理。
  为了便于理解,账管家要再打一个很不恰当的比方。
  劳务派遣就像古代“嫁闺女”,那个时候,姑娘又不让读书,出嫁前得帮娘家干活,出嫁后就去婆家干活,但“闺女的主权”还是在娘家,要是婆家休了媳妇,她还是会回娘家,被娘家“派遣”到另一家去。
  而人力资源就像古代的“媒婆”,给人家介绍媳妇,介绍完成后大家就没关系了,要是婆家休了媳妇,她可不会回到媒婆家去。
  以上就是账管家小编为您整理的劳务派遣许可证的具体内容,希望有所帮助,如果您在资质代办方面还有什么疑问的话,您可以直接在我们的网站——账管家网页上进行在线联系,我们为您更加详细的介绍。我们致力为企业规避风险,节约成本,节省时间。在同行业有良好的口碑,夯实的底蕴,任何关于资质代办、公司注册,记账报税等服务项目,欢迎咨询。对比每天到处跑,还是在家等执照好!希望以上内容可以给大家提供到帮助,祝一切顺利!
 


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